Hackschooling er et wakeup-call  

Dennis Nørmark på Afveje

 

FB
Titel:
Vejledning til voksne halter
VF12 Printartikel:
FB
Kort tekst:

Voksne har behov for vejledning meget tidligere, end det i praksis er tilgængeligt, viser forskning. Vejlederforum har allieret sig med forskningsleder og lektor Rie Thomsen, der kort og godt fortæller, hvad vi kan lære af forskningsartiklen ”Left to your own devices – the missed

potential of adult career guidance in Denmark”.

Person:
Billede:
RieThomsen2013 149
Navn:
Rie Thomsen
Titel:
Lektor
Arbejdssted:
DPU, Aarhus Universitet
Fotoreportage:
Lang tekst:

Hvad har I undersøgt?

Vi har undersøgt, om der eksisterer tilbud om vejledning til voksne i de situationer, hvor de har behov for det. Gennem narrative interviews, hvor folk fortæller deres arbejdslivshistorie, har vi fundet ud af, at overgange i arbejdslivet, fx skift fra et job til et andet, starter meget tidligere, end man opfatter det i vejledningssystemet. Og det betyder, at vejledningstilbuddene kommer for sent og misser et vigtigt kontaktpunkt i forhold til borgeren.
 

Hvorfor er det vigtigt?

Går man med overvejelser om, hvad der skal ske i ens arbejdsliv, så er karrierevejledning en af de praksisser, der kan hjælpe til afklaring. Og hvis den ikke er tilgængelig, så træffer man måske nogle beslutninger, som er begrænset af manglende viden om muligheder, fx hvad der er af efteruddannelse, som kan bringe en et andet sted hen. Hvis en mand fx får en arbejdsskade, skal han igennem en masse udredning for at blive klogere på sine fremadrettede muligheder. Men allerede når han får arbejdsskaden, har han måske en klar fornemmelse af, at han ikke kan vende tilbage til den type job, han tidligere har varetaget. Og hvad er det så for en fremtid på arbejdsmarkedet, han ser for sig selv? På det tidspunkt er der et vigtigt kontaktpunkt for vejledningen, men vejledningen er ofte ikke tilgængelig eller synlig, som det ser ud nu. Det kan også være, at han generelt ikke trives i sit arbejdsliv og derfor søger karrierevejledning i sin fagforening. Nogle oplever imidlertid, at fagforeningerne prøver at holde dem inden for deres egen profession, og det er måske den, de gerne vil ud af. Der kan et neutralt uafhængigt tilbud gavne – men ikke først, når de er blevet syge og ledige, fordi de ikke trives i det job, de har.
 

Hvad er undersøgelsens vigtigste budskaber?

Et vigtigt budskab er, at en overgang i voksnes arbejdsliv starter meget før for personen, end den gør for systemet. Det vil sige, at de tilbud, der eksisterer, er tilgængelige for sent eller ikke synlige. Et andet vigtigt budskab er, at vejledning kan tænkes i mange flere situationer, end det er tilfældet i dag. Har man fx fået en arbejdsskade eller stress, eller er man vendt hjem fra et arbejde i udlandet, er det ikke tydeligt, hvor man skal gå hen med sine overvejelser. Der er flere tilbud, fx i jobcentre eller VEU-centre, men de er ikke særligt synlige. Og de er indimellem stigmatiserede. Eksempelvis omfatter jobcentrets beskrivelse af vejledning også folk, der er i beskæftigelse, men folk, der er i beskæftigelse, henvender sig ikke i jobcentret. Og jobcentret har typisk ikke ressourcer til at tilbyde karrierevejledning.
 

Hvad kan praktikerne lære af jeres forskning?

Budskaberne er vigtigst for dem, der skaber strukturerne omkring voksenvejledning i Danmark. Det er politikerne, både nationalt og lokalt, der skal være med til at skabe rammerne for en bedre og mere synlig voksenvejledning. Men praktikerne kan også mase på og spørge sig selv: Hvem er vi synlige for? Hvordan er vi synlige? Og er der nogle målgrupper, som vi ikke er synlige for, og som vi burde være synlige for? Det er fx ikke særligt synligt, at vi har en gratis e-vejledningstjeneste, som også retter sig mod voksne. Det tilbud kunne mange få gavn af, og de ved ikke, at det findes. Det er et oplagt sted at starte med at sætte ind.

 

 

Mere om undersøgelsen

Forskningsartiklen er baseret på 21 narrative interviews med voksne i alderen 25-45 år, som har en kort uddannelse, og som er i beskæftigelse. De har alle oplevet mindst én betydningsfuld overgang i deres arbejdsliv. Forskellige erhverv og professioner er repræsenteret.
 

Læs artiklen i sin fulde længde
 

Interviewene indgår også som empiri i CEDEFOP-projektet Navigating difficult waters: Learning for career and labour market transitions.


 


 

 
Tidsskriftsnr.:
Publiceringsdato:
09-06-2017

Ophavsret


© Schultz Information

Se ophavsret og ansvar

Kommentarer
Kommentarlink:
kommentarvisning:
Kommenter link:
Om forfatteren:
Faktatitel:
Fakta:
Artikeltitel:
Relaterede artikler:
Nyhedtitel:
Nyhedslinks:
Litteraturtitel:
Litteraturlink:
Linktitel:
Schultz  Annexstræde 5  2500 Valby  T: 4848 5505  E: kundeservice@schultz.dk

Hjemmesiden bruger cookies


Cookies er nødvendige for at få hjemmesiden til at fungere, men de giver også info om hvordan du bruger vores hjemmeside, så vi kan forbedre den både for dig og for andre. Cookies på denne hjemmeside bruges primært til trafikmåling og optimering af sidens indhold.
Hvis du klikker videre på siden, accepterer du vores brug af cookies.
Vil du vide mere om vores cookies, og hvordan du sletter dem, klik her.